04 septembre 2019
Pourquoi faire une retraite avec notre équipe de travail? Pour obtenir des résultats, tout simplement.
Au quotidien, il peut être difficile de développer des occasions propices au renforcement des liens entre employés. Changeant de décor, la retraite d’équipe permet de briser la routine et de créer ce contexte favorable. Voici trois bénéfices importants d’une retraite d’équipe :
1. Développer l’esprit de groupe
Le succès d’une entreprise dépend beaucoup de la capacité de chacun à travailler ensemble. Lors d’une retraite, les collègues se retrouvent parfois hors de leur zone de confort, ce qui les amène à connecter d’une manière plus authentique, comparativement à ce qu’ils auraient vécu au bureau. Accorder du temps aux employés afin qu’ils puissent se rencontrer dans un lieu nouveau, loin des pressions du travail, les aidera à découvrir leurs points communs et à développer un sentiment de famille envers leurs collègues. Les expériences rapprochent les gens. Vos équipes seront donc en mesure de connecter sur ce souvenir commun bien après l’événement lui-même. En se considérant comme une unité plutôt que des individus, les employés auront tendance à veiller les uns sur les autres et à faire davantage d’efforts afin de mieux travailler ensemble.
2. Identifier les forces et les faiblesses
Une retraite peut devenir une occasion inégalée de découvrir des talents cachés. Certains employés ont des aptitudes exceptionnelles qui ne peuvent être mises au jour qu’en dehors du contexte professionnel. Les différentes activités donnent aussi la chance à certains de faire ressortir leur leadership naturel. De plus, au quotidien, les gestionnaires n’ont pas toujours l’opportunité de voir les points à améliorer au sein de leurs équipes. Dans le cadre d’une retraite, il possible de constater les faiblesses sous un œil nouveau et de trouver comment y remédier. Ainsi, en offrant à tous l’ambiance adéquate pour leur permettre de s’exprimer et d’être eux-mêmes, vous pourrez plus facilement identifier les employés qui seront les futurs leaders de votre entreprise et mettre le doigt sur ce qui doit être corrigé.
3. Renforcer le moral
Une retraite d’équipe peut parfois être le bouleversement qui était requis à l’horaire pour briser la monotonie. Un salaire n’est pas la seule motivation des employés ; c’est pourquoi une culture d’entreprise forte et positive amènera les employés à s’investir davantage dans leurs tâches. En constatant que leur employeur leur accorde du temps afin de montrer sa gratitude pour leur travail, les équipes seront énergisées à leur retour au bureau. Et puisque les gens ont tendance à être plus attentifs dans un contexte de retraite, elle peut aussi s’avérer une occasion idéale pour rappeler les valeurs d’entreprise et renforcer le message unificateur vers lequel vous voulez axer le travail.
Bref, apprendre à connaître nos collègues et s’en faire des amis est une excellente façon de créer un sentiment d’appartenance envers l’entreprise, de renforcer la communication et la motivation ainsi que de permettre de créer une certaine cohésion favorable à la résolution de problèmes. C’est un outil non négligeable pour les entreprises d’aujourd’hui qui visent le succès tout en offrant un environnement de travail positif à leurs équipes.
Réservez votre retraite d’équipe au Domaine Château-Bromont dès aujourd’hui!
